07: Vielfalt in der Belegschaft: Demografische Veränderungen aktiv managen und leben
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Hauptschule
Breakout
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in deutscher SpracheUnterstützt von Hewlett-Packard und Familie & Beruf Management GmbH
Unternehmen, die das Potenzial von Vielfalt erkannt haben, erzielen nachhaltigen Erfolg. Die Basis ist oft eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeit und besonderen Fähigkeiten aller MitarbeiterInnen basiert. Wie altersgerecht und familienfreundlich muss ein Unternehmen sein, um künftig im Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich zu sein? Was braucht es, um einer zunehmend älter werdenden Belegschaft, verlängerten Lebensarbeitszeiten, Nachwuchsmangel und Vereinbarkeit von Beruf und Familie begegnen zu können? Diskutiert wird u.a., welche Möglichkeiten sich durch ein lebensphasenorientiertes Management erschließen.
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Mag. MBA Jochen BORENICH
Member of the Board, Kapsch BusinessCom AG, Vienna
| Studium der Handelswissenschaften, Wirtschaftsuniversität Wien | |
| Executive MBA, Wirtschaftsuniversität Wien und Carlson School of Management, University of Minnesota, Minneapolis | |
| Postgraduate Trainings, London Business School, Insead, Harvard University, Stanford University | |
| Debis Systemhaus Österreich GmbH | |
| 2002-2010 | T-Systems Austria GmbH, Wien |
| 2006 | Mitglied der Geschäftsleitung, T-Systems Austria GmbH, Wien |
| seit 2010 | Mitglied des Vorstands, Kapsch BusinessCom AG, Wien |
Mag. Michaela NOVAK-CHAID
Member of the Board and Director, Printing & Personal Systems, Hewlett-Packard Österreich GmbH, Vienna
| Studium der Handelswissenschaften, Wirtschaftsuniversität Wien | |
| Nach Karrierestationen bei FACC Fischer Advanced Composite Components und ABN Amro Bank seit 1998 bei Hewlett-Packard: | |
| 1998-2002 | Credit & Risk Manager, Bereich Financial Services für Zentraleuropa, den Mittleren Osten und Afrika, Hewlett-Packard |
| 2002-2006 | Credit and Collection Manager, Zentraleuropa, den Mittleren Osten und Afrika, Hewlett-Packard |
| 2006-2010 | Finanzdirektorin, Hewlett-Packard Österreich GmbH |
| 2010-2012 | Direktorin, Imaging and Printing Group, Hewlett-Packard Österreich GmbH |
| seit 2012 | Direktorin, Printing and Personal Systems, Hewlett-Packard Österreich GmbH |
DDr. Helmut SCHNEIDER
Director, FFP - Research Center for Family-Conscious Personnel Policy, Steinbeis University Berlin
| 1988-1993 | Studium der Politik- und Kommunikationswissenschaft, Westfälische Wilhelms-Universität Münster |
| 1990-1995 | Studium der Betriebswirtschaftslehre, Westfälische Wilhelms-Universität Münster |
| 1996-2005 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter und später akademischer Rat am Institut für Marketing der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster |
| 1996 | Promotion zum Dr. phil., Westfälische Wilhelms-Universität Münster |
| 1999 | Promotion zum Dr. rer. pol., Westfälische Wilhelms-Universität Münster |
| 2002 | Venia legendi für das Fach Betriebswirtschaftslehre, Westfälische Wilhelms-Universität Münster |
| 2005 | Gastprofessor an der Marmara Universität, Istanbul |
| seit 2005 | Gründung des FFP - Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik, Erforschung der Rolle von Unternehmen im Kontext der Vereinbarkeit von Familie und Beruf |
| seit 2006 | Inhaber des SVI-Stiftungslehrstuhls für Marketing und Dialogmarketing an der Steinbeis-Hochschule Berlin |
| 2010 | Berufung in die Sachverständigenkommission zur Erstellung des 8. Familienberichts |
| seit 2011 | Direktor des Berliner Instituts für Gesellschaftsforschung an der Steinbeis-Hochschule Berlin |
Dr. Claudia WITZEMANN
Principal, A.T. Kearney GmbH, Vienna
| 1989-1994 | Physikstudium, Universität Wien |
| 1994-1995 | Wissenschaftliche Angestellte, University of California, St. Barbara |
| 1996-2000 | Doktorarbeit Biophysik, Technische Universität München |
| seit 2000 | Principal, A.T. Kearney Ges.m.b.H., Wien |
| 2003 | EMBA Essentials, University of Michigan |
Mag.phil. Katrin PRÄHAUSER
TV Host, Servus TV, Salzburg
| 1996-2000 | Studium der Kommunikationswissenschaft und Anglistik an der Paris-Lodron Universität Salzburg; Diplomarbeit zum Thema: "Journalistinnen auf dem Vormarsch? Die Arbeitssituation von Journalistinnen in deutschen Medienbetrieben anhand des Beispiels TM3" |
| 1997-1999 | Redaktion und Moderation des "Uni-Radio", ORF Salzburg |
| 1999 | Praktikum, Privatradiosender Arabella, Salzburg |
| 1999-2000 | Redaktion und Moderation, Privatradiosender Antenne 1, Wels |
| 2000-2003 | Programmverantwortung und Moderation, Privatradiosender Welle1 und Jugend-TV-Format Welle1 TV, Salzburg |
| 2003-2004 | Karenz |
| 2004-2009 | Moderation und Redaktion, Salzburg TV, Salzburg |
| seit 2009 | Moderation, Redaktion und Chef vom Dienst ("Servus Journal", "Servus Journal Spezial", "Talk im Hangar 7"), Servus TV, Salzburg |
