Dr. Wenzel MATIASKE Professor für ABWL, insb. Personalwirtschaft und Organisation und Direktor am Internationalen Institut für Management der Universität Flensburg
CV
| 1977 | -78 und 1980-84 Studium der Soziologie an der Philipps-Universität Marburg |
| 1978 | -80 Zivildienst |
| 1985 | -86 Wissenschaftlicher Mitarbeiter der Unternehmensberatung Böllenhoff, Reither und Partner GmbH, Lorsch |
| -86 Studium der Verwaltungswissenschaften an der Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer | |
| 1986 | -91 Wissenschaftlicher Angestellter der Universität-Gesamthochschule Paderborn am Lehrstuhl für "Organisation und Entscheidung" |
| 1991 | Doktoratsstudium an der Universität-Gesamthochschule Paderborn |
| -92 Wissenschaftlicher Angestellter der Johannes Gutenberg Universität Mainz am Lehrstuhl für "Allgemeine BWL und Organisation" | |
| 1992 | -98 Wissenschaftlicher Assistent der Technischen Universität Berlin am Lehrstuhl "Personal, Organisation und Führungslehre" |
| 1998-2000 | Vertretung des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft an der Universität-Gesamthochschule Paderborn |
| 1999 | Habilitation für Betriebswirtschaftslehre an der TU Berlin, Fachbereich Wirtschaft und Management |
| 1999-2000 | Privatdozent an der TU Berlin |
| 2000 | - Professur für ABWL, insb. Personalwirtschaft und Organisation und Direktor am Internationalen Institut für Management der Universität Flensburg |
Mitgliedschaften
| International Network for Social Network Analysis | |
| Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre | |
| Verein für Socialpolitik | |
| 2001- Kuratoriumsmitglied des Deutschen Instituts für kleine und mittlere Unternehmen e.V., Berlin |
Publikationen
| W. Matiaske 2002: Organisation, Kommunikation und Architektur. Ergebnisbericht Nr. 04/2002, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin. | |
| R. Kabst, W. Matiaske und I. Weller, 2002: Work flexibility and Outsourcing: The German example. Erscheint in: Flexible Working Practices. | |
| W. Matiaske, T. Mellewigt und F.A. Stein (Hrsg.) 2000: Empirische Entscheidungs- und Organisationsforschung. Ansätze, Befunde, Methoden. Heidelberg: Physica | |
| W. Matiaske, 1999: Soziales Kapital in Organisationen. Eine tauschtheoretische Studie. München, Mering: Hampp. | |
| W. Matiaske, 1992: Wertorientierung und Führungssituationen. Eine Feldstudie zum Führungsstil leitender Angestellter. Bern, Frankfurt/Main, New York: Lang |
Auszeichnungen
| 1992 Förderpreis der Universität Paderborn |
