04: Bildung und Lebenslanges Lernen
In einer wissensbasierten Gesellschaft ist ein neues Verständnis von Bildung, Lernen und Wissen notwendig. Arbeit und Beschäftigung sind untrennbar mit Bildung und Qualifikation sowie verschiedensten Kompetenzen und Fertigkeiten verbunden. Den geänderten Anforderungen, der geringer werdenden Halbwertszeit des Wissens und der zunehmenden Informationsflut kann nur durch kontinuierliche Weiterbildung begegnet werden. Weiterbildung, zur Erhaltung der eigenen Beschäftigungsfähigkeit, aber andererseits auch zur Förderung von Entrepreneurship (dh. Unternehmertum) also die Fähigkeit Arbeit selbst zu definieren und zu schaffen. Lebenslanges Lernen liegt in der gemeinsamen Verantwortung des Einzelnen, der Unternehmen und der öffentlichen Hand. Ziel des Arbeitskreises ist es, Konzepte für Lebenslanges Lernen darzustellen, zu diskutieren sowie daraus Maßnahmen und Vorschläge für weitere Initiativen von Politik und Wirtschaft abzuleiten. Kernanliegen ist die Erhaltung bzw. Verbesserung von Employability jedes einzelnen Arbeitnehmers aber auch Arbeitsgebers. Die drei in bezug auf Weiterbildung zum Handeln geforderten Bereiche: öffentliche Hand, Einzelner, Unternehmen
präsentieren und diskutieren die jeweilige Rolle, Konzepte bzw. Beiträge für Lebenslanges Lernen.
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Dr. Barbara DORN
Abteilungsleiterin Bildung/berufliche Bildung, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Berlin
| 1988 | Staatsexamen (MA equivalent) in History and German Language and Literature, University of Bonn |
| 1992 | Ph.D. in Modern History, University of Bonn |
| Coordinated position making processes in the field of education and vocational training, developed strategic position papers | |
| Represented employers` side at national, European and international level | |
| Coordinated co-opeartion processes with all relevant national and European institutions in the field education and vocational training, active participation in their working groups and committees | |
| Supervised BDA committees for education and vocational training | |
| Counselled employers` associations in the field of education and vocational training | |
| Organized media relations |
Mag. Georg HECKMANN
Leiter Strategisches Personalmanagement, voestalpine AG, Linz
| 1970-1976 | Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Johannes Kepler Universität Linz |
| 1973 | Eintritt in die damalige VOEST-ALPINE Finalindustrie u. spätere VA-Technologie AG |
| 1990-1997 | Geschäftsführer der Linzer Internat. Managem. Akademie (LIMAK) |
| 1997-2000 | Geschäftsführer der voestalpine Stahl s.r.o/Prag, CZ |
| 2000-2004 | Verkaufsleiter der voest-alpine Stahl, Linz |
| 2004 | Wechsel in den Personalbereich der Holding |
| 2005 | Leiter Strategisches Personalmanagement voest-alpine AG |
Mag. MA Thomas MAYR
Director, ibw - Institute for Research on Qualifications and Training of the Austrian Economy, Vienna
| Studies at Vienna University of Economics and Business Administration and College of Europe, Bruges | |
| 1998-2001 | Policy Advisor, Federation of Austrian Industry, Vienna |
| since 2002 | Director of ibw - Institute for Research on Qualifications and Training of the Austrian Economy, Vienna |
Mag. Dr. Ada PELLERT
Gründungspräsidentin, Deutsche Universität für Weiterbildung, Berlin
| 1985 | Sponsion (Mag.rer.soec.oec) an der Wirtschaftsuniversität Wien, Studium der Betriebswirtschaft |
| 1987 | Promotion (Dr.rer.soec.oec) an der Wirtschaftsuniversität Wien |
| Habilitation an der Universität Klagenfurt auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung für Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen | |
| 1987-1992 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin des IFF-Projektzentrums "Bildung und regionale Entwicklung", St. Pölten/Wien |
| 1992-1999 | Universitätsassistentin in der Abteilung "Theorie, Organisation und Didaktik von Wissenschaft", Universität Wien |
| 1999 | Außerordentliche Professorin an der Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung der Universität Klagenfurt (IFF) |
| 1999-2003 | Vizerektorin der Universität Graz |
| 2005-2008 | Vizerektorin an der Donau-Universität Krems |
| Universitätsprofessorin für Weiterbildungsforschung an der Donau-Universität Krems | |
| 2008 | Ernennung zur Gründungspräsidentin der Deutschen Universität für Weiterbildung |
Mag. Bernhard REISNER
Vice President Human Capital, Miba AG, Laakirchen
| Federation of Austrian Industry | |
| - Trainee | |
| - Assistant to the Secretary General | |
| Miba Group | |
| - Assistant to the Management Board | |
| - Head of Corporate Communications | |
| - Human Capital Operations Manager | |
| - Vice President Human Capital |
Dr. Peter WANDALLER
Kabinettschef, Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur, Wien
| Dr.phil. Politikwissenschaften in Wien/Salzburg | |
| 1986-1997 | Leiter Grundlagenabteilung in Arbeiterkammer Salzburg |
| 1997-2000 | Leiter der Euroinitiative der Bundesregierung |
| 2001-2002 | Geschäftsführer bei PR-Agentur Ogilvy&Mather |
| 2002-2006 | Leiter Strategie & Kommunikation bei Siemens AG Österreich/ Transportation Systems |
| seit 2007 | BM UKK |
Mag. Dr. Gerhard RIEMER
Consultant, Federation of Austrian Industries, Vienna
| Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien; Mag. (1973) und Dr.rer.soc.oec. (1977) | |
| 1973 | Eintritt in die Vereinigung Österreichischer Industrieller |
| 1981 | Leiter der Abteilung Bildungspolitik dann (1991) der Abteilung Bildungs- und Gesellschaftspolitik |
| 2000-2014 | Bereichsleiter Bildung, Innovation und Forschung der Industriellenvereinigung |
| seit 2008 | Obmann (Präsident) Verein zur Förderung von Forschung und Innovation (vffi) |
| seit 2011 | Stv.Vorsitzender der "Wissensfabrik - Unternehmen für Österreich" |
| Präsident der Foundation for International Business Administration Accreditation (FIBAA) | |
| seit 2013 | Mitglied im Österreichischen Wissenschaftsrat |
