10: MuT – Mentoring and Training for Aspiring Women Professors
MuT-Mentoring and Training is a career-accompanying support programme for highly qualified aspiring female academics in Baden-Württemberg. Women who are aspiring towards a professorship are supported in implementing their competences and maximising their career chances. The participants are given the opportunity to build supporting relationships to academics, to overcome structural obstacles and to gain university-specific knowledge.
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Dr. Dagmar HÖPPEL
Project Leader, MuT - Mentoring und Training, LAKOG - Conference of Equal Opportunities Officers at Universities and Academic Institutions in Baden-Württemberg, University of Stuttgart
1990-1993 | wissenschaftliche Angestellte, Promotion, Universität Hohenheim, Stuttgart |
wissenschaftliche Angestellte, Promotion, Universität Hohenheim, Stuttgart | |
1993-1996 | Verwaltungsangestellte, Referentin, Universität Hohenheim, Stuttgart |
1996-1998 | Verwaltungsangestellte, Referentin und Projektleitung, "MuT-Mentoring und Training", Universität Stuttgart |
1999-2004 | Verwaltungsangestellte, Referentin und Projektleitung, Universität Freiburg |
2001-2004 | Verwaltungsangestellte, Leitung LaKoG-Geschäftsstelle, Universität Freiburg |
2004-2007 | Verwaltungsangestellte, Leitung LaKoG-Geschäftsstelle, Universität Mannheim |
seit 2007 | Verwaltungsangestellte, Leitung LaKoG-Geschäftsstelle, Universität Stuttgart |